Loopbaan ontwikkeling

Lijkt het alsof je juist op je werk jezelf tegen komt?

De werkplek is voor ons allemaal een plaats waar we dag in dag uit geconfronteerd worden met onze mogelijkheden en onmogelijkheden. Het gaat erom jezelf te laten zien, te presteren.

En wat als dit niet lukt? Als je ónmogelijkheden je in de weg zitten?

• Je ervaart onvoldaanheid, gelatenheid, onbevredigende gevoelens of sluimerende ziekteklachten.
• Of het zijn je collega's of leidinggevenden die laten merken dat jouw functioneren niet voldoet. Dat je je doelen niet haalt, de passie bij je ontbreekt of vaak conflicten hebt met collega's.
• Heb je een leidinggevende functie, dan wordt je verweten geen creativiteit te hebben of moeilijk te kunnen delegeren. Vanuit jouw functie worden zgn. "zachte competenties" verwacht.  Dat betekent dat je betrokkenheid toont, empathisch bent en echt luistert, maar diep van binnen lukt dat je niet.

Je bent niet de enige. Heel veel mensen hebben dagelijks te maken met deze symptomen en uitingsvormen.

Toch kun je er iets aan doen.

Deze symptomen zijn belangrijke raadgevers. Beschouw ze als een wake up call. Het is tijd om helder te krijgen welke persoonlijke thema's er bij jou spelen.

Dit is belangrijk omdat je zo kunt voorkomen dat werk- en privéleven in een negatieve spiraal terecht komen. Tijdelijke oplossingen zoals een nieuwe baan of andere veranderingen buiten jouzelf, bieden niet de structurele verandering die je nodig hebt. Ze bieden alleen uitstel van het proces van persoonlijke ontwikkeling.

In het bewustwordingsproces dat je gaat doormaken ontdek je wat er werkelijk toe doet in jouw leven. Je zult meer evenwicht krijgen in je communicatie en je relaties met anderen. Dit zelfinzicht brengt je de inspiratie en het empathisch vermogen die nodig zijn bij een leidinggevende functie. Je gaat letterlijk meer ziel in je werk leggen.

Door de nieuwe zelfinzichten ga je optimaal profiteren van jouw aanwezige talenten en kwaliteiten die tot voor kort nog onzichtbaar (of “verstopt” of “vergeten”) waren.

In onze benaderingswijze gaan wij er vanuit dat ons onbewuste voor een heel groot deel bepaalt hoe wij denken en doen. En hoe we onszelf en alles om ons heen beleven.

Waarom het onbewuste? Ik ben me toch wel degelijk bewust van wat ik denk en doe?
Het onbewuste herbergt onverwerkte gebeurtenissen en emoties uit eerdere levensfases. Ook biedt het onderdak aan delen van onze persoonlijkheid die we nog niet goed kennen. Of waar we niet goed raad mee weten. Overtuigingen, blokkades en projecties komen voort uit ons onbewuste en maken dat we de dingen anders waarnemen dan ze werkelijk zijn.

Wanneer je gaat uitzoeken waar je onbewuste drijfveren vandaan komen, ontwikkel je een  volwassen bewustzijn. Deze nieuwe situatie staat je toe je oude overtuigingen, blokkades en projecties te herkennen en er afstand van te doen. Vanaf nu kies je ervoor om de dingen op jouw eigen manier waar te nemen.

Je kunt nu vrije keuzes maken die je loopbaanontwikkeling gunstig beïnvloeden.

Lees verder over de resultaten

GroeneCoaching biedt begeleiding aan mensen die constructieve stappen willen zetten in hun persoonlijke ontwikkelingsproces. Dit kan op twee niveaus.

• Analytische coaching is een begeleidingsvorm die concrete stappen aanreikt om meer voldoening en balans te vinden in leven en werk.
• Analytische therapie is een vorm van begeleiding waarbij je een diepgaand bewustwordingsproces doormaakt met als resultaat een duurzame positieve levensinstelling en een grote vrijheid.

Jaap de Vries heeft niet alleen ruime ervaring met deze vormen van begeleiding, ook zelf heeft hij forse stappen gezet op het vlak van veranderingsprocessen, groei, zingeving en betekenisgeving. Dit ziet hij als een voorwaarde om andere mensen hierin te kunnen begeleiden.  

Lees meer over Jaap

Wil je meer weten of een persoonlijk gesprek? Neem contact op.